P&G Chile celebra el Mes de la Equidad y la Inclusión con charlas y talleres para sus colaboradores
· La compañía, a través de diversas iniciativas y políticas internas, busca crear un ambiente de trabajo equitativo e inclusivo, para que las personas se sientan cómodas y seguras en su lugar de trabajo con la finalidad de alcanzar su máximo potencial.
Santiago, 29 de marzo, de 2022-. Como una forma de potenciar sus esfuerzos en materia de equidad de género, diversidad e inclusión, durante el mes de marzo Procter & Gamble Chile (P&G Chile) está llevando a cabo una serie de actividades internas, entre las que se encuentran charlas con destacados speakers, además de conversatorios, webinars y talleres, para celebrar el Mes de la Equidad y la Inclusión.
Bajo el lema “Extraordinariamente inclusivos. Unidos y unidas por el crecimiento”, la compañía llevo a cabo diálogos donde participaron líderes regionales y locales de la firma, a lo que se sumó la participación de la Fundación Iguales, quienes abarcaron temáticas desde la neurodiversidad hasta cómo conformar comunidades felices y seguras.
“Como una empresa multicultural y con operaciones en más de 70 países, sabemos el valor que tienen los ambientes diversos y buscamos actuar como agentes para la igualdad de voz, representación y empoderamiento de cada uno de los integrantes de P&G. Para potenciar las conversaciones sobre Equidad e Inclusión, organizamos una serie de actividades para que nuestros colaboradores y colaboradoras compartan sobre cómo un entorno inclusivo contribuye a nuestro fortalecimiento como individuos, a acelerar el crecimiento de nuestro negocio y a que prosperemos como comunidades”, asegura Loreto Edwards, Senior Brand Director – Marketing & Trade de P&G Chile.
Construyendo Día a Día
Para P&G potenciar la equidad, diversidad e inclusión en sus equipos forma parte de su ADN y lo implementa día a día entre sus colaboradores. Ejemplo de ello son sus políticas internas centradas en el desarrollo de talento, consejería gratuita para la solución de trámites, flexibilidad laboral, además de una licencia parental para hombres y mujeres por sobre lo que exige la ley. A ello se suma GABLE, (Gay Ally Bisexual Lesbian and Transgender Employees, por sus siglas en inglés) grupo de apoyo y empoderamiento en torno a los colaboradores LGBTQ+ para que se sientan seguros y valorados dentro de la organización.
Loreto, asegura que “uno de nuestros grandes desafíos ha sido identificar y brindar las herramientas adecuadas para que nuestros colaboradores logren compatibilizar su vida personal y profesional, de manera que podamos ayudarlos a tener una mejor calidad de vida. En P&G aspiramos a ser una compañía donde la igualdad sea alcanzable para todos y todas; donde el respeto y la inclusión sean los pilares de nuestra cultura; donde el acceso equitativo y la oportunidad de aprender, crecer, triunfar y prosperar estén disponibles para todos y todas”.
