PepsiCo y su compromiso permanente con la diversidad, inclusión y equidad
Día Internacional del Orgullo LGTBQI+
● La compañía fue premiada recientemente como una de las mejores empresas para el talento LGBTQI+ en Chile por Equidad CL.
● Desarrollo de liderazgos inclusivos, capacitaciones de sesgos inconscientes, políticas de diversidad, beneficios a colaboradores sin discriminación, son algunas de las acciones que la empresa ha implementado dentro de la organización.
28 de junio de 2022, Santiago de Chile. Cada 28 de junio se celebra el día internacional del orgullo LGBTQI+, esto con el fin de recordar la lucha por la igualdad y la dignidad de las personas de esta comunidad. Una conmemoración que involucra a múltiples actores de la sociedad, entre ellos, a grandes empresas como PepsiCo.
Conscientes de que el éxito de una organización no solo se asocia a resultados comerciales, sino que también de un ambiente laboral respetuoso y diverso, es que desde hace ya varios años se han comprometido con políticas de diversidad equidad e inclusión para promover un buen ambiente laboral en el que todos y todas se sientan parte, sin importar la orientación sexual ni la identidad de género.
Esto la hizo merecedora del reconocimiento de uno de los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTQI+ por Equidad CL, programa Sudaméricano que evalúa a los lugares para atraer talento diverso en Chile. Esta iniciativa forma parte de una alianza entre Pride Connection Chile de Fundación Iguales (Chile) y Human Rights Campaign (mayor ONG de diversidad sexual del mundo).
Según el informe People at Work 2022: A Global Workforce View del ADP® Research Institute:76% de los trabajadores encuestados —33.0000 en 17 países— consideraría buscar un nuevo empleo si su empresa tiene una brecha salarial injusta por razón de género o no tiene una política de diversidad e inclusión.
Ante esto, PepsiCo busca constantemente construir comportamientos de liderazgo inclusivo mediante capacitaciones continuas y cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad y Cultura, el cual ha llevado a cabo diferentes campañas con el fin de concientizar a los trabajadores sobre en materia de diversidad. Además, trabaja junto a su aliado estratégico Pride Connection para abordar temáticas LGTBQI+ dentro de la compañía,
Al interior de la compañía, se han llevado a cabo otras múltiples campañas relacionadas a la diversidad e inclusión, como por ejemplo: Love is Love, que buscó incentivar las distintas formas de amor que existen, , el día contra el odio homo, bi y trans y la celebración del Mes del orgullo, para las cuales, este año se han implementado iniciativas como: Charlas Pride Connection, más de 15 activaciones con trivias y juegos en diferentes sites del Cono Sur con más de 250 personas impactadas, videos semanales de Directores de PepsiCo Cono Sur, incentivando a los colaboradores a participar en las actividades que se realizarán durante el mes.
A nivel país, PepsiCo es una de las 68 empresas que, con el propósito de poner fin a la discriminación LGTBQI+, se adhirieron a la declaración que celebra la nueva ley de matrimonio igualitario en Chile.
De hecho, en PepsiCo Chile, todos sus colaboradores, sin importar sexualidad, tienen diversos beneficios, algunos de estos: Acompañar a sus hijos en la adaptación de su primera semana en el jardín infantil, que los cuidadores secundarios tengan un mes de licencia con permiso para acompañar la llegada de un nuevo hijo, entre otros.
