Seleccionar página

NESTLÉ FOMENTA LA COPARENTALIDAD EXTENDIENDO A CUATRO SEMANAS EL POSTNATAL PARA PADRES Y CUIDADORES SECUNDARIOS

NESTLÉ FOMENTA LA COPARENTALIDAD EXTENDIENDO A CUATRO SEMANAS EL POSTNATAL PARA PADRES Y CUIDADORES SECUNDARIOS

DÍA DEL PADRE:

Buscando promover un rol más activo y protagónico en la crianza de los hijos, la multinacional anunció la extensión del período de postnatal para sus colaboradores que serán padres biológicos, adoptivos o cuidadores secundarios, con la finalidad de promover el apego temprano y una distribución balanceada de la crianza de los hijos.

El primer mes de vida de una hija o hijo es único e irrepetible: intenso, desafiante y emocionante, está lleno de momentos que tanto madres como padres no deben perderse. Con ese espíritu, y en línea con su Política Global de Apoyo Parental, Nestlé Chile acaba de anunciar que a contar del 1 de julio, sus 7 mil colaboradores podrán acceder al beneficio de postnatal extendido de cuatro semanas -incluyendo los cinco días legales-, para padres biológicos o adoptivos y cuidadores secundarios de recién nacidos.

A diez años de la promulgación de la Ley de Postnatal Masculino en Chile, hasta el año pasado, sólo un 0,2% del universo de padres trabajadores hacía uso de este derecho, de acuerdo a cifras de la Superintendencia de Seguridad Social. Las razones son múltiples, pero la experiencia en otros países muestra que si las empresas lo promueven y fortalecen, es posible acelerar el cambio cultural.

Por esta razón, Nestlé Chile quiso dar un paso adelante y extender el tiempo de licencia para que los padres puedan participar más activamente del primer mes de vida de su hijo a hija, y las labores de cuidado y crianza puedan ser distribuidos más equitativamente dentro del hogar.

Que se enteren tus amigos!

Comparte esto en las redes sociales