Freelancers: la tendencia de trabajo que están prefiriendo los jóvenes en el mundo

● Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se estima que el número de nómadas digitales superó los 100 millones a nivel global. Este mismo reporte proyecta que para 2050 existan 1.000 millones de trabajadores remotos.

● Una de las cosas importantes que analizan los reclutadores al analizar al momento de contratar freelancers es su background y su forma de desenvolverse con la entrega de resultados. Pues, el problema de pagos en el exterior ya no es un inconveniente.

Chile, junio de 2022.- Cada vez son más las compañías nacionales e internacionales que resaltan la eficacia de las nuevas tendencias de trabajo, como, por ejemplo, el Work and Travel. La globalización de talentos, que se profundizó luego de la pandemia, llevó a que nuevas generaciones de profesionales generaran una propuesta de trabajo flexible, productiva y con ganancias en distintas monedas, predominando el dólar.

La modalidad de los denominados ‘freenlancers’ trae varias ventajas, como la posibilidad de decidir cuándo trabajar, con quién y desde dónde. La mayoría de las personas que se adaptan a este tipo de trabajo tienen edades entre los 24 y 35 años, y son nómadas digitales por lo que, en su mayoría, residen en el extranjero.

Desde que inició la pandemia, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se estima que el número de nómadas digitales superó los 100 millones a nivel global. Este mismo reporte proyecta que para 2050 existan 1.000 millones de trabajadores remotos.

“Cualquier organización puede requerir servicios de un freelancer y se puede adaptar bien a su ejecución. Sin embargo, es claro que las empresas de tecnología y las startups suelen encontrar en este grupo de profesionales una manera de obtener los servicios que necesitan para sus proyectos y necesidades. En Global66 nos dimos cuenta de que el talento podía cruzar fronteras, no tenían que estar todos en algún país en específico. No existen limitaciones, ni siquiera si hablamos de que las personas tengan su pago respectivo en cualquier parte del mundo. Ahora disponemos de alternativas para llevarlo a cabo”, aseguró Tomás Bercovich, CEO y co-fundador de Global66.

Posibilidad recibir dinero en cualquier parte del mundo

Con el surgimiento de nuevos talentos adaptados a las necesidades de cada empresa, el trabajo de freelance aparece como una forma de promover un estilo de vida más libre y flexible; esto se debe a que la modalidad plantea trabajos por proyectos y una paga mensual que usualmente es depositada en dólares.

Hoy en día el pago de nómina transfronterizo no es un inconveniente o dolor de cabeza para los equipos de finanzas. Las compañías cambiaron los métodos tradicionales de altos costos y ahora emplean herramientas 100% digitales que les permite enviar oportunamente los pagos a cada rincón del mundo, en cualquier moneda, sin esfuerzo y a un solo clic. Un ejemplo es la Fintech Latinoamericana Global66 que se posiciona como neobanco, pues destaca con su producto multienvío que permite , diseñado para resolver esta necesidad.

“En Global66 Empresas hemos creado la mayor infraestructura de pagos digitales en Latinoamérica. La razón es que disponemos de una herramienta de pago masivo que permite realizar hasta 1.000 envíos múltiples transnacionales en una única operación y a más de 70 destinos en todo el mundo. Ahora los freelance o trabajadores de planta tienen a su alcance una alternativa ágil, segura, transparente para recibir sus pagos en cuestión de minutos. Estos pagos pueden realizarse en diferentes monedas y dirigirse a múltiples destinos y destinatarios simultáneamente. A la fecha, registramos más de US $70 millones en volumen de transacciones internacionales realizadas por empresas, más de 40 mil transferencias realizadas y más 3.000 empresas han usado nuestros servicios, lo cuál refleja el auge de la tendencia”, comentó Rodrigo Lama, Chief Business Officer de Global66.

Profesionales internacionales con distintos talentos

Los requisitos para el freelancer varían demasiado dependiendo del sector, el proyecto y el rol que se busca. Sin embargo, este grupo de trabajadores resalta por su trayectoria profesional y comprensión del funcionamiento del negocio en poco tiempo. Esta generación (24-35 años) tiene la particularidad de adaptarse al mundo digital, a la tecnología y a los procesos ágiles con gran facilidad.

Los puestos de freelance más buscados en ese sentido son de desarrolladores, editores multimedia, community managers, diseñadores gráficos, expertos en ecommerce, especialistas en atracción de talento, asistentes personales, entre otros. Una de las cosas importantes que analizan los reclutadores al analizar al momento de contratar freelancers es su background y su forma de desenvolverse con la entrega de resultados. Además, no es un inconveniente su lugar de trabajo, pues ya existe la forma de poder contratar y pagar desde cualquier parte del mundo.